O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A norma NR-1 estabelece diretrizes gerais relativas à saúde e segurança no ambiente de trabalho. A revisão programada para 2026 abrange riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1

A NR-1, ou Norma Regulamentadora 1, é um dos pilares da legislação brasileira voltada para a Segurança e Saúde no Trabalho. Desde sua criação em 1978, por meio da Portaria MTb 3.214/78, a norma passou por diversas revisões para se adequar às novas realidades do mercado de trabalho e às necessidades de proteção dos trabalhadores. A versão mais recente, que entrou em vigor em 26 de maio de 2026, foi estabelecida pela Portaria MTP 1.419/2024 e trouxe atualizações significativas, incluindo a inclusão de fatores de risco psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Base legal e histórico da NR-1

A NR-1 é uma norma essencial que estabelece diretrizes para a implementação de um sistema de Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho. Sua criação foi motivada pela necessidade de garantir um ambiente de trabalho seguro, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais. A norma se aplica a todas as empresas, independentemente do porte ou setor de atuação, e estabelece a responsabilidade do empregador em proteger a saúde e a integridade física dos seus colaboradores.

Com a atualização em 2026, a norma passou a abordar explicitamente a questão dos riscos psicossociais, reconhecendo que fatores como estresse, assédio moral e condições de trabalho inadequadas podem impactar a saúde mental dos trabalhadores. Essa mudança reflete uma tendência global de valorização da saúde mental no ambiente de trabalho e a necessidade de um olhar mais atento para as condições emocionais e psicológicas dos colaboradores.

Estrutura da NR-1 revisada

Obrigações do empregador

O cumprimento da NR-1 impõe uma série de obrigações ao empregador, que visam garantir a segurança e a saúde dos trabalhadores. Entre as principais responsabilidades estão:

• Desenvolver e manter um Inventário de Riscos como parte do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), identificando e avaliando os riscos presentes no ambiente de trabalho.
• Estabelecer um Plano de Ação para mitigar os riscos identificados, implementando medidas de prevenção e controle.
• Consolidar todas as informações em um único documento: Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que deve ser revisado periodicamente.
• Realizar a análise de riscos psicossociais, uma nova exigência a partir de 2026, que deve ser integrada ao PGR.
• Prover formação adequada aos trabalhadores sobre os riscos identificados e as medidas de prevenção.
• Manter registros documentais atualizados por um período de 20 anos, garantindo a rastreabilidade das ações tomadas.

Penalidades por descumprimento

O não cumprimento das diretrizes estabelecidas pela NR-1 pode resultar em penalidades severas para o empregador. As multas aplicáveis variam conforme a gravidade da infração e o porte da empresa, podendo ultrapassar R$ 6.000 por trabalhador em situação irregular. Além disso, a falta de cumprimento pode levar a ações judiciais e danos à imagem da empresa, afetando sua reputação no mercado.

A importância da tecnologia na gestão de segurança e saúde no trabalho

Com o avanço da tecnologia, ferramentas digitais têm se mostrado essenciais para a implementação eficaz das normas de segurança e saúde no trabalho. A digitalização dos processos permite um controle mais eficiente e uma gestão de riscos mais assertiva. Nesse contexto, a TiqueTaque se destaca como uma solução inovadora e eficaz para o registro de ponto e a gestão de jornadas de trabalho, alinhando-se às exigências da NR-1 e da legislação vigente.

A plataforma TiqueTaque oferece recursos como:

• Reconhecimento facial: Proporciona um registro de ponto seguro e preciso, evitando fraudes e garantindo a integridade dos dados.
• GPS e cerca virtual: Ideal para equipes externas, permitindo o monitoramento da localização dos colaboradores e assegurando que os registros de ponto sejam feitos no local correto.
• Modo offline: Permite que os colaboradores registrem suas jornadas mesmo em áreas sem conexão à internet, garantindo que todas as informações sejam sincronizadas posteriormente.
• Apuração automática de jornada: Facilita a gestão de horas trabalhadas, horas extras e descansos, promovendo uma apuração mais precisa e ágil.
• Arquivo AFD: Garante a conformidade com a legislação trabalhista, facilitando a fiscalização e auditorias.
• Multi-CNPJ/multi-filial: Permite que empresas com várias unidades ou filiais gerenciem suas operações de forma centralizada, aumentando a eficiência administrativa.
• Free Forever até 10 funcionários: A TiqueTaque oferece um modelo gratuito para pequenas empresas, permitindo que elas tenham acesso a uma ferramenta de gestão de ponto sem custos.

Essas funcionalidades não apenas facilitam o cumprimento das obrigações legais, mas também promovem um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, alinhado às diretrizes da NR-1.

Perguntas frequentes

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Cluster completo — NR-1 · Glossário

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