O que é REP-P — Registrador Eletrônico via Programa

O software REP-P é reconhecido como Registrador Eletrônico de Ponto de acordo com a Portaria 671/2021, sendo necessário o registro no INPI (Art. 91).

O que é REP-P — Registrador Eletrônico via Programa — Controle de Jornada

O Registrador Eletrônico de Ponto, ou REP-P, é uma inovação no controle de jornada de trabalho, regulamentada pela Portaria MTP 671/2021. Este sistema visa modernizar e facilitar o registro de ponto, garantindo maior eficiência e segurança tanto para empregadores quanto para empregados. A implementação do REP-P é obrigatória para empresas que utilizam sistemas eletrônicos de controle de jornada, conforme a legislação trabalhista brasileira.

Base Normativa do REP-P

A regulamentação do REP-P está embasada na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e na Portaria MTP 671/2021. A CLT, em seu artigo 74, estabelece a obrigatoriedade do registro de ponto, enquanto a Portaria MTP 671/2021 detalha as especificidades técnicas e operacionais que devem ser seguidas pelos sistemas de ponto eletrônico. Abaixo, destacamos os principais artigos e requisitos que fundamentam a operação do REP-P:

• Artigo 74 da CLT: Define a obrigatoriedade do registro de ponto nas empresas com mais de 10 funcionários.
• Artigo 91 da Portaria MTP 671/2021: Exige que o software utilizado para o registro de ponto esteja registrado no INPI.
• Artigo 81 da Portaria: Estabelece a necessidade de geração do Arquivo de Fonte de Dados (AFD), que deve ser entregue à fiscalização do trabalho quando solicitado.

Requisitos para a Implementação do REP-P

Para que um sistema de controle de ponto seja classificado como REP-P, ele deve atender a uma série de requisitos técnicos e legais. Esses requisitos garantem que o sistema seja confiável e esteja em conformidade com as normas trabalhistas. Os principais requisitos incluem:

• Registro do software no INPI, garantindo a proteção da propriedade intelectual.
• Geração do AFD, conforme as especificações do Anexo I da Portaria MTP 671/2021.
• Registro de ponto fornecido ao trabalhador, que deve ser disponibilizado em formato acessível.
• Espelho de ponto devidamente assinado, conforme o artigo 74 da CLT, que deve ser mantido como prova do registro de jornada.

Vantagens do REP-P para as Empresas

O uso do REP-P traz diversas vantagens para as empresas, especialmente no que tange à eficiência operacional e à conformidade legal. Algumas das principais vantagens incluem:

• Automatização do Controle de Ponto: O REP-P permite a apuração automática da jornada de trabalho, reduzindo erros e o tempo gasto em processos manuais.
• Redução de Passivos Trabalhistas: Com um registro de ponto preciso e confiável, as empresas diminuem os riscos de ações trabalhistas relacionadas a horas extras e jornadas não registradas.
• Facilidade na Gestão de Equipes: A possibilidade de utilizar diferentes métodos de registro, como reconhecimento facial e GPS, facilita o controle de equipes externas e em regime de home office.

Como Funciona a Geração do AFD

A geração do Arquivo de Fonte de Dados (AFD) é um dos aspectos mais críticos do REP-P. O AFD é um arquivo digital que contém todos os registros de ponto dos colaboradores e deve ser gerado em conformidade com as normas estabelecidas pela Portaria MTP 671/2021. Este arquivo deve ser mantido por um período mínimo de cinco anos e estar disponível para apresentação em eventuais fiscalizações.

O AFD deve ser gerado de forma automática pelo sistema de controle de ponto e deve incluir informações como:

• Data e hora de entrada e saída dos colaboradores;
• Horas extras realizadas;
• Faltas e atrasos;
• Intervalos de descanso.

A TiqueTaque como Solução para Controle de Jornada

A TiqueTaque se destaca como uma plataforma de REP-P que atende a uma ampla gama de necessidades empresariais. Com recursos como reconhecimento facial, GPS e modo offline, a TiqueTaque é ideal para empresas que possuem equipes externas ou que operam em diferentes localidades. Além disso, a funcionalidade multi-CNPJ permite que redes e franquias gerenciem facilmente o controle de ponto em várias filiais.

Outro ponto forte da TiqueTaque é a apuração automática de jornada, que facilita a geração do AFD e assegura que as informações estejam sempre atualizadas e em conformidade com a legislação vigente. A plataforma também oferece um plano Free Forever para até 10 funcionários, permitindo que pequenas empresas experimentem suas funcionalidades sem custo.

Perguntas frequentes

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Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo gerado sem fins comerciais. Fontes primárias são sempre priorizadas. Revisão editorial realizada por: Camillo Dantas. Última atualização: setembro/2026.