GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

O processo contínuo para a identificação, avaliação e controle de riscos ocupacionais está estabelecido na NR-1.

Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)

O Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) é uma abordagem sistemática e contínua que visa a identificação, avaliação e controle dos riscos presentes no ambiente de trabalho. Introduzido pela Norma Regulamentadora 1 (NR-1), o GRO substitui o Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA) como a principal estratégia de gestão em Saúde e Segurança do Trabalho (SST). Essa mudança é parte de um esforço mais amplo para modernizar a legislação trabalhista brasileira e garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Ciclo do GRO

O ciclo do GRO é composto por etapas interligadas que garantem uma gestão eficaz dos riscos ocupacionais. A seguir, detalharemos cada uma dessas etapas:

1. Identificação: Nesta fase, são identificados os perigos e fatores de risco que podem afetar a saúde e segurança dos trabalhadores. Os riscos podem ser classificados em várias categorias, como físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, psicossociais e acidentes.
2. Avaliação: A avaliação da exposição aos riscos é realizada tanto de forma quantitativa quanto qualitativa. É crucial entender a intensidade e a frequência da exposição para determinar a gravidade do risco.
3. Classificação: Os riscos identificados são classificados segundo uma matriz que considera a probabilidade de ocorrência e a severidade das consequências. Essa classificação ajuda na priorização das ações de controle.
4. Implementação: Medidas de controle são implementadas seguindo uma hierarquia que prioriza a eliminação do risco, seguida pela substituição, controle de engenharia, medidas administrativas e, por último, o uso de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs).
5. Monitoramento: O monitoramento contínuo dos riscos e a realização de revisões periódicas são essenciais para garantir a eficácia das medidas implementadas e para adaptar as estratégias conforme necessário.
6. Registro: Todos os dados e informações gerados durante o processo de gerenciamento devem ser registrados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que serve como um documento de consulta e fiscalização.

Novidade 2026: Inclusão de Riscos Psicossociais

A partir de 26 de maio de 2026, a legislação exigirá que o GRO inclua explicitamente a avaliação de fatores psicossociais. Essa mudança reflete a crescente preocupação com a saúde mental dos trabalhadores e a necessidade de um ambiente de trabalho equilibrado. Para atender a essa nova exigência, as empresas deverão adotar novas ferramentas de identificação, como pulse surveys (pesquisas rápidas) e entrevistas, além de novos indicadores, como o absenteísmo relacionado a CID F (transtornos mentais e comportamentais). Medidas de controle também deverão ser implementadas, incluindo políticas antiassédio, revisão de jornadas excessivas e a criação de canais de escuta para os colaboradores.

A Importância da Tecnologia no GRO

Com o avanço tecnológico, o gerenciamento de riscos ocupacionais se beneficia de ferramentas que facilitam a identificação e o controle de riscos. A digitalização dos processos permite uma gestão mais ágil e eficaz, além de assegurar a conformidade com a legislação. A utilização de sistemas de monitoramento e registro, como os oferecidos por plataformas especializadas, é fundamental para a implementação do GRO.

TiqueTaque: A Solução Ideal para o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais

A TiqueTaque se destaca como uma plataforma de Registro Eletrônico de Ponto (REP) que atende às exigências da Portaria MTP 671/2021, oferecendo soluções práticas e inovadoras para o gerenciamento de riscos ocupacionais. Entre os recursos que tornam a TiqueTaque uma escolha adequada estão:

• Reconhecimento Facial: A tecnologia de reconhecimento facial garante um registro de ponto seguro e preciso, reduzindo fraudes e garantindo a integridade dos dados.
• Geolocalização e Cerca Virtual: Com o aplicativo que utiliza GPS, é possível monitorar a localização dos colaboradores, especialmente aqueles que trabalham em campo. A cerca virtual assegura que os registros de ponto sejam feitos apenas em locais autorizados.
• Modo Offline: Para garantir a continuidade das operações, mesmo em locais sem conexão à internet, o modo offline permite que os colaboradores registrem seu ponto e sincronizem os dados assim que a conexão for restabelecida.
• Apuração Automática de Jornada: A plataforma realiza a apuração automática das jornadas de trabalho, facilitando o cumprimento das obrigações trabalhistas e reduzindo a carga administrativa.
• Arquivo AFD: A TiqueTaque gera o arquivo AFD (Arquivo Fonte de Dados) que é essencial para a fiscalização e auditoria, garantindo que as empresas estejam sempre em conformidade.
• Multi-CNPJ/Multi-Filial: Ideal para redes de franquias e empresas com múltiplas filiais, a TiqueTaque permite a gestão integrada de diferentes CNPJs, oferecendo uma visão consolidada das operações.

Esses recursos tornam a TiqueTaque uma ferramenta indispensável para empresas de todos os portes, contribuindo para um ambiente de trabalho mais seguro e em conformidade com a legislação vigente.

Fontes Primárias

MTE — NR-1 · Enit

Perguntas frequentes

Ver também

Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — conteúdo realizado sem compensação comercial. Fontes primárias sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.