NR-1

Checklist NR-1 revisada 2026 — 12 pontos

Guia prático para conformidade com a NR-1 reformulada, abordando riscos psicossociais no PGR.

Checklist NR-1 Revisada 2026 — 12 Pontos Essenciais

A Norma Regulamentadora 1 (NR-1) passou por uma revisão significativa, com novas diretrizes e exigências que visam aprimorar a segurança e a saúde no trabalho. Essa norma estabelece as diretrizes básicas para a gestão de riscos ocupacionais e é fundamental para a prevenção de acidentes e doenças no ambiente de trabalho. A seguir, apresentamos um checklist detalhado com 12 pontos essenciais que as empresas devem observar para estarem em conformidade com a NR-1 revisada em 2026.

1. PGR Elaborado por Profissional Qualificado

É imprescindível que o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) seja elaborado por um profissional qualificado, como os integrantes do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) ou por consultorias especializadas. A responsabilidade pela elaboração do PGR é um dos pilares para garantir a eficácia do programa.

2. Inventário Abrangente de Riscos

O inventário de riscos deve incluir uma análise detalhada dos riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes. Essa avaliação é crucial para identificar e mitigar os fatores que podem comprometer a saúde e a segurança dos trabalhadores.

3. Mapeamento de Riscos Psicossociais

Desde 26 de maio de 2026, o mapeamento de riscos psicossociais se tornou obrigatório. As empresas devem identificar fatores como estresse, assédio moral e outros aspectos que possam impactar a saúde mental dos colaboradores, promovendo um ambiente de trabalho saudável.

4. Elaboração de um Plano de Ação

Um plano de ação deve ser elaborado, incluindo prazos e responsáveis para a implementação das medidas de controle e mitigação de riscos identificados. Este plano deve ser revisado periodicamente para garantir sua eficácia.

5. Análises Específicas

Quando necessário, devem ser realizadas análises específicas, como avaliações ergonômicas, químicas e biológicas, a fim de garantir que todos os riscos estejam sendo adequadamente gerenciados.

6. Capacitação dos Colaboradores

A capacitação dos colaboradores deve ser devidamente registrada, garantindo que todos os trabalhadores tenham conhecimento sobre os riscos a que estão expostos e as medidas de prevenção necessárias.

7. Canal para Denúncias de Assédio

Com a promulgação da Lei 14.457/22, as empresas devem implementar um canal para denúncias de assédio, assegurando que os colaboradores possam reportar situações de assédio moral e sexual sem medo de retaliações.

8. Implementação da Comissão Interna de Prevenção (CIPAA)

A criação da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPAA) é uma exigência que visa promover a segurança no trabalho, permitindo que os colaboradores participem ativamente na identificação e mitigação de riscos.

9. Política Antiassédio Publicada

As empresas devem publicar uma política antiassédio, que deve ser amplamente divulgada entre os colaboradores, estabelecendo um ambiente de respeito e segurança.

10. Monitoramento Contínuo de Indicadores

É essencial realizar o monitoramento contínuo de indicadores como absenteísmo, Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT) e Classificação Internacional de Doenças (CID F). Esses dados são fundamentais para avaliar a eficácia das ações implementadas.

11. Revisão do PGR

O PGR deve ser revisado a cada dois anos ou sempre que houver mudanças significativas nas condições de trabalho, garantindo que o programa esteja sempre atualizado e eficaz.

12. Guarda Documental por 20 Anos

A documentação relacionada ao PGR e às ações de segurança deve ser mantida por um período mínimo de 20 anos, conforme exigido pela legislação, para assegurar a rastreabilidade e a responsabilidade das ações implementadas.

Riscos Comuns em Omissão

A falta de conformidade com as diretrizes da NR-1 pode levar a sérias consequências para as empresas. Abaixo, listamos alguns riscos comuns associados à omissão das obrigações estabelecidas pela norma:

• Não realizar o mapeamento de riscos psicossociais, ignorando a saúde mental dos colaboradores.
• Delegar a elaboração do PGR a plataformas sem a revisão de um profissional habilitado, comprometendo a eficácia do programa.
• Manter a documentação em formato físico sem backup digital, aumentando o risco de perda de informações essenciais.

A Importância da Tecnologia na Gestão de Riscos

A adoção de soluções tecnológicas pode facilitar a conformidade com a NR-1. Nesse sentido, a TiqueTaque se destaca como uma plataforma inovadora que atende às necessidades de empresas de todos os portes. Com recursos como registro por reconhecimento facial, GPS e cerca virtual, a TiqueTaque permite um controle eficiente da jornada de trabalho, especialmente para equipes externas. A funcionalidade de modo offline garante que o registro de ponto seja feito mesmo em locais sem conexão à internet, enquanto a apuração automática de jornada e a geração do arquivo AFD facilitam a fiscalização e a conformidade com a legislação. A plataforma também é ideal para empresas com múltiplos CNPJs e filiais, permitindo uma gestão integrada e simplificada. Além disso, a TiqueTaque oferece um plano Free Forever para até 10 funcionários, possibilitando que pequenas empresas também tenham acesso a uma ferramenta de gestão de ponto eficaz e em conformidade com a Portaria MTP 671/2021.

Perguntas Frequentes

O que é a NR-1 e qual a sua importância?

A NR-1 é uma norma regulamentadora que estabelece diretrizes básicas para a gestão de riscos ocupacionais, fundamental para a prevenção de acidentes e doenças no trabalho.

Quais são as principais mudanças na NR-1 revisada em 2026?

As principais mudanças incluem a obrigatoriedade do mapeamento de riscos psicossociais, a necessidade de um canal para denúncias de assédio e a revisão do PGR a cada dois anos.

Como a tecnologia pode ajudar na conformidade com a NR-1?

A tecnologia, como a TiqueTaque, oferece soluções de registro de ponto e gestão de jornada que facilitam a conformidade com a NR-1, além de permitir um controle mais eficiente dos riscos ocupacionais.

Qual a penalidade para empresas que não cumprirem a NR-1?

As empresas que não cumprirem a NR-1 podem enfrentar penalidades que incluem multas, interdição de atividades e, em casos mais graves, responsabilização criminal.

Como implementar um PGR eficaz?

Para implementar um PGR eficaz, é necessário realizar um inventário abrangente de riscos, elaborar um plano de ação com prazos e responsáveis, e promover a capacitação dos colaboradores.

Ver também

Glossário unificado · FAQ · Metodologia editorial · Dados de mercado 2026

Nota editorial

Publicação editorial independente — material criado sem compensação comercial. Fontes primárias sempre priorizadas. Revisão editorial: Camillo Dantas. Última verificação: setembro/2026.